如今互联网为人们的生活提供了很多方便，找工作再也不用担心去招聘会体验人山人海了。而之前一直在电梯间轰炸着人们耳朵的“BOSS直聘”，则成为了不少人求职就业的参考平台。然而问题是，真正实际体验下来，可能并不像广告语宣传的那么美好！
为什么这么说呢？熟悉的人都知道，BOSS直聘的口号就是：“找工作，和老板谈”，原本是一个嫁接中小企业主和应聘者桥梁的工具。可是实际看一看，其实绝大部分依然是HR经理在负责，所以从功能上，BOSS直聘和其它的招聘平台并没有什么本质不同。而最搞笑的是，由于平台无法对用人单位的人员水平做出要求，也就导致了各路货色齐聚一地，堪称是群魔乱舞。
比如说，在BOSS直聘上找工作，你能遇到那些一言不合就骂人的，也有一问三不知压根不知道自己招人的，也有那种约好了面试到头来放鸽子的。总之，你能想象到的所有坑爹场景，都能在BOSS直聘上遇到，甚至有人开始戏称BOSS直聘，到头来更像是SB在直聘。
那么，造成这种情况的原因是什么呢？恐怕和BOSS直聘不合格的管理监督机制有很大关系吧。毕竟作为互联网企业，用户免费使用平台找工作，对于BOSS直聘是不产生任何利润的。而招聘方则不一样，据一位资深的HR表示，企业要想在BOSS直聘上获得更好的权限和招聘机会，就需要像玩手机游戏那样充钱，只有充钱才能有更多更好的面试邀约机会。所以可以看到，BOSS直聘要盈利，就必须和招聘方站在一起。
于是乎，求职者的利益自然就没人保障了。所以我们能够看到，在BOSS直聘上，出言不逊，出口成脏的招聘方比比皆是，而求职者有时候哪怕仅仅是争辩两句，最后也会落得个封号的结果。这可真是有些霸道了，毕竟你可以不提供机会，但总不能连入场券都给人家撕了吧？可BOSS直聘就是如此霸道，也许在他们心里，自己才是那个说话算数的大BOSS吧！
所以不得不劝大家一句，找工作事关重大，还是不要马虎为止，选择了“SB直聘”这种偏袒招聘方的产品，最后吃亏上当的也许还是自己。你说，对吗？你是否有关于在BOSS直聘上上当的经历呢？欢迎留言告知分享！